调岗降薪不同意被公司辞退怎么办

不同意调岗降薪被辞退，可要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应协商，未协商即调岗降薪，劳动者可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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调岗降薪不同意被辞，应对如下：1. 与公司协商，表达不同意调岗降薪的立场，要求恢复原岗位或薪资。2. 若协商无果，根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同并要求支付经济补偿。3. 如公司拒绝支付补偿，向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对调岗降薪不同意被辞退，常见处理方式有协商、解除合同并索赔、劳动仲裁。首先尝试与公司协商，无果则考虑解除合同并依据法律规定索赔，若仍无法解决，则向劳动部门申请劳动仲裁。