已使用10天年假，是否合理？

已使用年假后下岗扣工资不合理。依据《劳动法》，年假是职工合法权益，不应因下岗被扣。若被扣，则企业违法，可能引发劳动争议，影响职工权益。
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对此情况，常见处理方式有投诉与仲裁。可先向劳动监察大队投诉，若无效则考虑劳动仲裁，选择合适方式以有效维护自身合法权益。
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扣年假工资不合理。应对方式：1.保留证据，如年假记录、工资条等；2.先向劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，准备仲裁材料，包括证据、诉求等，提起劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，确保权益得到维护。