离职扣除培训费800合理吗

离职扣除培训费800不合理。依据《劳动合同法》，公司无权从工资中扣除培训费，这是违法的。若公司强制扣除，将损害员工权益，可能引发劳动争议，甚至法律纠纷。
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离职扣除培训费问题，法律上通常通过协商或诉讼解决。若培训费扣除不合理，可先与公司协商退款；协商无果则考虑提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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离职扣培训费不合理。应对方式：1. 与公司沟通，要求退还扣除的培训费，并指出这是违法行为；2. 若沟通无果，收集证据，如培训合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。