工作失误扣除全部薪资合法吗

工作失误扣除全部薪资不合法。依据《工资支付暂行规定》，公司扣除工资作为赔偿时，每月扣除部分不得超过工资的20%。若全扣，将违反法规，且可能导致员工生活困难，引发劳动争议。
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工作失误不应全扣薪。操作如下：首先评估失误性质及损失；其次，依据《工资支付暂行规定》，确定扣薪比例，确保不超20%；最后，与员工沟通，说明扣薪原因及依据，保障其知情权。若员工有异议，应及时处理，避免纠纷。
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工作失误常处理为部分扣薪或教育。选择时，应考量失误性质、损失大小及员工态度。轻微失误可教育为主，严重失误则按法规扣薪，但需确保不超法定限额。