村委会聘用人员是否适用劳动法

村委会聘用人员确实受劳动法保护。劳动法适用于所有聘用关系，不论是在村委会还是其他机构。若权益受损，可依法维权。依据《劳动法》，村委会聘用人员与村委会建立的是劳动关系，受劳动法调整。不遵守劳动法，可能会面临法律纠纷和罚款，影响村委会的正常运作和聘用人员的权益。
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处理村委会聘用人员与劳动法的关系，常见方式是明确合同内容，确保符合《劳动法》。另也可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。选择方式时，要看具体情况和纠纷性质，简单问题合同明确就好，复杂问题可能需要法律途径。
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村委会聘用与劳动法关系如下：1. 如聘用合同合规，则双方受《劳动法》保护，权益受损可依法追责。2. 若聘用中遇纠纷，先尝试协商；协商不成，可申请劳动仲裁。3. 仲裁结果不满，还可走诉讼途径，用法律武器维权。