大四师范生统一被安排到学校实习没有工资，是

实习生无工资安排需视具体情况，可能涉及劳动法规定。分析：根据劳动法，实习生与用人单位的关系并非传统意义上的劳动关系，因此不受最低工资等劳动法规的完全约束。但实习应基于双方自愿，且实习单位应提供必要的实习条件和合理的实习补助（如有约定）。若实习单位利用实习生从事与实习内容无关的工作或完全免费的劳动力，则可能构成违法。提醒：若实习生承担了与正式员工相同的工作却未获相应报酬，或实习条件恶劣，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：明确实习目的、内容、期限及双方权利义务，提出合理的报酬或补助要求，并记录在案。2.投诉阶段：收集实习协议、工作记录、沟通记录等证据，向相关部门提交书面投诉材料，详细说明情况并附上证据。3.诉讼阶段：咨询专业律师，准备充分的证据材料，如实习合同、工资支付记录缺失证明、工作日志等。根据律师建议，向法院提起诉讼，要求实习单位承担相应责任。在诉讼过程中，需保持冷静，积极配合律师进行证据收集和庭审准备。请注意，以上操作均需遵循法律程序，确保自身行为的合法性。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。-协商：首先尝试与实习单位沟通，了解无工资安排的具体原因，并寻求解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门或教育部门投诉，请求介入调查。-诉讼：在投诉未能解决问题的情况下，实习生可考虑通过法律途径维护自身权益，但需注意诉讼成本和风险。选择建议：优先考虑协商，因其成本最低且可能迅速解决问题；若协商不成，再考虑投诉或诉讼途径。