公司因盘点差异想要降职降薪调岗，我不接受应

首先，不接受调岗降薪应坚持在原岗工作。其次，依据《劳动法》，公司单方面调岗降薪需经劳动者同意，否则可视为违法。不及时处理，可能会影响你的权益，如工资损失等。正面回复：不接受调岗降薪，应继续在原岗工作并保留证据。法律依据分析：根据《劳动法》，公司调岗降薪需劳动者同意，未经同意的调岗降薪行为违法。不及时处理，劳动者可能面临工资损失及权益受损。
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首先，面对公司调岗降薪，常见的处理方式是拒绝并继续在原岗工作，同时收集好相关证据。其次，可选择向劳动监察投诉或委托律师申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与专业性，投诉快速但可能不如仲裁全面，仲裁更专业但耗时。
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拒绝调岗。不同处理方式：1.坚持在原岗工作，拒绝非法调岗，并保留好考勤、工资单等证据。2.若公司强制调岗，可立即向劳动监察投诉，快速介入。3.如需更专业处理，可委托律师申请劳动仲裁，根据《劳动法》全面维护权益。