员工要求公司赔偿工伤但是不愿意做工伤认定怎么办?

员工不做工伤认定，将影响工伤赔偿。应及时申请工伤认定，法律依据为《工伤保险条例》。未在规定时间内申请，将丧失认定机会，影响工伤赔偿。
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员工不做工伤认定，处理方式如下：1. 首先尝试沟通，告知其不认定工伤将无法获得法定赔偿；2. 若沟通无果，公司可主动向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；3. 若已过公司申请时效，可告知员工或其家属、工会组织在一年内仍有权申请。
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对此情况，常见处理方式是先协商，协商不成再采取法律手段。可先与员工沟通，讲明利害关系，劝其进行工伤认定；如不从，可通过法律途径解决。