满60岁的保安被辞退，公司需要支付赔偿吗？

满60岁保安被辞退，公司或需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，辞退员工应按规定支付补偿金，否则可能面临劳动仲裁及赔偿。若未及时处理，公司可能需支付更多费用并损害声誉。
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满60岁保安被辞退，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与公司协商经济补偿，协商不成则向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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满60岁保安被辞退需补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限支付补偿金；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构提交申请，请求裁决公司支付补偿金及可能的其他赔偿。