如何应对公司停岗学习以迫使员工主动离职的情

公司停岗学习迫离职，劳动者可维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，岗位调整需合法，员工有权拒绝非法调岗，并可申请仲裁维权。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作机会、经济补偿等。
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应对公司停岗学习迫离职，常见处理方式为收集证据并申请仲裁。若调岗不合法，可选择拒绝并维权。根据具体情况，选择向劳动仲裁委员会反映，或寻求法律援助。
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公司停岗迫离职，应这样处理：1.立即收集证据，如邮件、通知等，证明公司停岗行为；2.与公司沟通，表达不满并要求合理解释；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4.必要时，可咨询律师，寻求专业法律援助。