工资扣除了社保但未缴纳

针对用人单位扣了工资未缴纳社保的情况，劳动者除了可以向社会保险行政部门举报外，根据《社会保险法》第八十三条的规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，还可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。这意味着劳动者有权选择通过调解、劳动仲裁或法院诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益，确保社保权益不受侵害。
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若用人单位扣了工资未缴纳社保，劳动者应先与用人单位沟通协商；协商无果时，可向社会保险行政部门举报；同时，考虑申请劳动争议调解；若调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不满意时，最后可向法院提起诉讼。每一步操作都旨在逐步升级维权力度，确保劳动者社保权益得到切实保障。
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从法律角度看，用人单位扣除工资但未缴纳社保，将承担以下法律责任：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。