女性劳务派遣工的退休年龄是几岁？

女性劳务派遣工的退休年龄需视情况而定。从法律角度来看，女性劳务派遣工的退休年龄并非固定不变，而是与多种因素相关，包括其个人情况、劳动合同约定以及国家相关政策等。根据最新政策，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。当发现劳动合同中关于退休年龄的约定与国家相关政策存在冲突，或劳务派遣公司未按照政策执行时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，女性劳务派遣工退休年龄问题常见的处理方式有：1.查阅劳动合同：了解合同中关于退休年龄的具体约定，确保自身权益不受侵害。2.关注国家政策：及时关注国家关于退休年龄的最新政策，确保个人权益与国家政策保持一致。3.咨询专业人士：如有疑问，可咨询律师或人力资源专家，获取专业建议。在选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行选择。如合同中存在不明确或不合理条款，应及时与劳务派遣公司沟通协商，必要时可寻求法律援助。
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从法律角度，女性劳务派遣工退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1.若劳动合同中明确约定了退休年龄，且该约定符合国家政策规定，则按照合同约定执行。如合同约定退休年龄为五十周岁，且该约定与国家政策相符，则女性劳务派遣工应在五十周岁时退休。2.若劳动合同中未明确约定退休年龄，或约定与国家政策存在冲突，则应以国家政策为准。根据最新政策，女性劳务派遣工的退休年龄将根据国家相关规定逐步延迟。3.在处理退休年龄问题时，女性劳务派遣工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以便在必要时维护自身权益。如遇到劳务派遣公司不执行国家政策或侵犯个人权益的情况，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助。综上所述，女性劳务派遣工在处理退休年龄问题时，应关注国家政策变化，确保个人权益不受侵害。